2018年06月27日

最速

こんばんは

去年から採用した社員2名の調子が良いので もう一人と思い先月から求人をかけていました

無料の求人であることと、前回よりも月給をおとしての募集だったので4名だけとの面接となりました

私と社員2面で 合計2回の面接でした

そのうち一番、話した感じでコミュニケーションがとれる21歳の女性を採用しました

他の方は話していて精神的にマズいものを感じた方が2名

もう一人は赤ちゃんがいなければこの方を採用をしたかったのですが 赤ちゃんがいると仕事に集中できないだろうと思い

先ほどの21歳の女性になりました

21歳の女性はかなり可愛かったのも良い方に捉えてしまった要因の一つかもしれません


採用したコは今までバイトしかしたことがなく、バイトも1年以上続いたのが一回しかなく あとは数ヶ月でバイトをコロコロ変えていました

この部分がかなりひっかかっていたのですが 社員の場合はずっと働きたいと面接で答えたのと(それ以外、答えにくいでしょうが)

正社員ではないのでバイトを変えることはけっこうあるかと採用しました


出社初日の朝礼で

私「入社にあたっての意気込みをお願いします」

新入社員「とりあえず3ヵ月頑張ろうと思います!」

私と他2名の社員「・・・・・・・・」

私「あの・・・ウチの社員も利益を出す仕事を止めて教えるんだから 長く働いてもらう気がないと採用できないですよ」

そのあとはなんやかんや言い訳を言っていましたが まずい人を採用したかもという思いはぬぐえませんでした

社員二人にも相談しましたが 同じく心配ではあるが社会人経験がないから言っているだけではないかという回答でした

女性社員に昼ご飯に行ってもらったり 教育担当の社員が夕方に面談して不安なことや、難しいと思っていることをヒアリングしました

二日目は初日よりも ヤル気があるようにも感じましたが 自動車教習所に通っているので、教習所を優先していいという条件で入社したので

午前中だけで帰っていきました



夕方、知らない携帯から着信がありました

もちろんでないでいると 社員の携帯が鳴りました

新入社員からでした

社員が私に代わってほしいと新入社員が言っているというので代わると

新入社員「採用していただいたのに申し訳ありませんが 辞めさせてください」

私「ああそうですか 分かりました」とだけ言って社員と代わりました

社員での退職最速記録 1日半がでました〜

まだ社保などの手続き前だったのと

一カ月半教え込んでから辞められるよりもキズがかなり浅いですが 迷惑だし、不愉快ですね

もちろん採用してしまった私のミス以外なにものでもないのですが・・・

私にしてはかなり甘めに教えていましたが、本人にも厳しく感じる部分は多々あったかもしれません

が、その程度で辞めるなら 私からすると不要なので激甘にしてかこっておくことなど不合理です


今回学んだことは バイトとはいえ あまりにころころ変えている人は採用して教育してもすぐに消える可能性があるので長期的に利益を生んでほしい場合はミスマッチだということでした


コンサル依頼現在再開しましたので希望の方はコメントより相談ください
組織化もふまえたコンサルをいたします

本日はここまです

最後までありがとうございました
posted by シン at 22:03| Comment(0) | ビジネス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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